Contratto da stagista: caratteristiche e opportunità

Vuoi conoscere le caratteristiche e le opportunità legate ad un contratto da stagista?

Allora ecco subito una bella notizia per te: sei nel posto giusto. All’interno di questo articolo, infatti, tratteremo proprio questo tipo di argomento. Che tu stia valutando di accettare una proposta lavorativa del genere, stia per intraprendere un tirocinio formativo o scrivendo una tesi sperimentale in Giurisprudenza legata ai temi dei diritti del lavoratore, qui potresti trovare tutte le informazioni utili in merito di cui hai bisogno.

Vuoi saperne di più? Molto bene, allora non perdiamo tempo ed entriamo subito nel merito per vedere cos’è e cosa comporta un contratto stage. Buona lettura.

Cos’è uno stage e come funziona

Nei paragrafi che seguono andremo dunque a scoprire cos’è un contratto da stagista, come funziona e se è davvero un’opportunità, specialmente per entrare nel mondo del lavoro. Faremo il punto sul significato di stage, sulla normativa che disciplina tale materia, le retribuzioni, i diritti e i doveri di uno stagista. Ma proseguiamo con ordine.

Stage: significato

Prima di scendere nei dettagli che riguardano e regolano un contratto da stagista, occorre fare un piccolo passo indietro e partire dalle basi. Ovvero dalla definizione di stage, in modo di evitare fraintendimenti e centrare il focus, per intenderci su ciò di cui stiamo parlando.

Per fare ciò, prendiamo come punto di riferimento iniziale un estratto della definizione del termine fornita dall’Enciclopedia Treccani, che alla voce stage formativo e tirocini riporta:

«Particolare tipologia contrattuale che costituisce una forma di primo inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. Gli stage hanno l’obiettivo di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi. Ciò li rende differenti dai tirocini di orientamento che, invece, sono diretti ad agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro».

La stessa fonte, inoltre, aggiunge, che:

«Le caratteristiche principali del contratto di stage risiedono nella presenza contemporanea di un soggetto promotore e di un soggetto ospitante. Tra i soggetti promotori, oltre agli attori istituzionali (ministero del Lavoro, centri per l’impiego, istituti scolatici e di ricerca), possono esserci anche centri di formazione e di orientamento a prevalente partecipazione pubblica o senza fine di lucro.

Soggetti ospitanti sono i datori di lavoro, pubblici e privati. Lo strumento che dà attuazione agli stage è costituito da un’apposita convenzione stipulata tra soggetto ospitante ed ente promotore, cui deve essere allegato il progetto formativo recante obiettivi e finalità dello stage, la relativa modalità di svolgimento e l’indicazione nominativa di tutor e responsabile aziendale, che devono curare la realizzazione effettiva dello stage».

Tutto chiaro fin qui? Molto bene, allora procediamo avanti spediti verso la conoscenza di quelle che sono le norme che regolano il contratto da stagista.

Contratto di stage: normativa e differenza con praticantato

In sintesi, possiamo dunque affermare che si tratta di un periodo di addestramento o iniziazione pratica che ha come obiettivo lo svolgimento di una determinata attività o professione. Uno stage può essere spesso anche un corso breve e intensivo, come uno stage di fotografia, di danza o che insegna sul campo una professione, come diventare addetto stampa.

Il contratto da stagista è stato introdotti all’interno del nostro ordinamento nel 1977, con la cosiddetta Legge sull’occupazione giovanile). Essi vengono disciplinati in particolare attraverso due norme:

1. L’art. 18 della legge n. 196/1997, che ne individua l’ambito di applicazione e ne tratteggia le linee fondamentali;
2. Il decreto n. 1422/1998, emanato dal Ministero del Lavoro, che specifica le norme per la concreta attuazione della legge.

Cosa diversa è il praticantato, ovvero il tirocinio obbligatorio per l’accesso a un’abilitazione necessario per esercitare una libera professione. Questo, più che uno stage o un tirocinio, è pratica professionale che prevede degli esami di Stato finali per poter esercitare la Libera Professione del caso.

Contratto di stage: età massima e durata

Eccoci giunti ad altri due aspetti importanti legati al contratto da stagista: età e durata. A tal proposito, la già citata legge n. 196 del 24 giugno 1997 specifica quattro diverse durate massime per lo svolgimento di tale attività.

1. Per gli studenti che frequentano la scuola secondaria: 4 mesi
2. Lavoratori inoccupati o disoccupati iscritti nelle liste di mobilità, gli allievi degli istituti professionali di Stato e gli studenti che frequentano attività formative post diploma o post laurea: 6 mesi;
3. Studenti universitari o laureati da non più di dodici mesi, studenti che frequentano dottorati di ricerca o scuole di specializzazione anche nei diciotto mesi successivi il termine degli studi e per le persone svantaggiate: 12 mesi;
4. Per i disabili: 24 mesi.

Nessun limite di età è previsto per i destinatari, salvo l’assolvimento dell’obbligo scolastico. Così come per quanto riguarda il numero massimo di mesi di stage che una persona possa svolgere in tutta la sua vita lavorativa.

Contratto stage: retribuzione netta, ferie, licenziamento

Siamo giunti ad un altro nodo fondamentale legato al contratto da stagista: lo stipendio.

In realtà, sempre secondo la legge 196/1997, lo stage non è in alcun modo considerabile come un rapporto di lavoro di tipo subordinato. Ne consegue che ad esso non si applica nessun contratto nazionale, sia per la parte normativa che retributiva. L’eventuale pagamento della prestazione lavorativa avviene a titolo di rimborso spese.

Gli stagisti, dunque non ha diritto ad essere retribuiti. Ma ci sono altri aspetti non previsti dal contratto stage: le ferie retribuite, i contributi previdenziali, maternità, congedi, indennità di malattia, scatti di anzianità e il preavviso di licenziamento o dimissioni. Il rapporto può dunque essere sciolta da ambo le parti.

E con questo è tutto, la nostra guida sul contratto da stagista, o meglio sul rapporto di tirocinio o stage, si conclude qui.